Recherché : CONSEILLER.ÈRE EN ÉQUITÉ, DIVERSITÉ, ET INCLUSION (ÉDI)

La Guilde du jeu vidéo du Québec est la plus grande coopérative au monde dans l’industrie vidéoludique, elle regroupe plus de 245 membres dans l’écosystème du jeu vidéo ayant une place d’affaires au Québec, qu’ils soient indépendants ou internationaux. Puissant moteur économique provincial, l’industrie vidéoludique génère annuellement plus de 1 milliard en retombées économiques et contribue à maintenir 13 000 emplois aux quatre coins du Québec.

La Guilde du jeu vidéo du Québec a pour mission de faire la promotion locale et internationale de l’industrie du jeu vidéo du Québec et d’en soutenir le développement en tant que pôle mondial, elle veut faire du Québec la référence internationale par la création d’un écosystème fort, pérenne et diversifié dans l’industrie du jeu vidéo. Qualité de la main-d’œuvre, formation, recrutement, diversité, créativité, innovation, soutien à l’entrepreneuriat, exportation, rayonnement et croissance des membres sont ses leitmotivs.

En plus d’adhérer à ces valeurs fondamentales, en lien avec sa mission et sa vision, La Guilde du jeu vidéo du Québec incarne la coopération, l’ambition, l’audace, l’entraide et l’inclusion et incite ses membres à en faire de même.

En juillet dernier, La Guilde avait annoncé la mise en place d’un plan d’action structurant qui inclurait des solutions pérennes pouvant être implanté rapidement par les studios et être adapté à leur réalité. L’objectif visé était de sensibiliser les acteurs de l’industrie en matière de diversité et d’inclusion, et surtout, de communiquer les bonnes pratiques auprès de ses membres. Le développement de ce plan est une priorité du conseil d’administration.

Après plusieurs consultations auprès de spécialistes en la matière, la création d’un comité aviseur et l’apport de différents intervenants des industries créatives, La Guilde est très heureuse de lancer le Plan diversité et inclusion de l’industrie du jeu vidéo qui guidera sa démarche tout au long des prochains mois. Informations supplémentaires sur le plan : https://www.laguilde.quebec/fr/diversite-inclusion/

Sous la supervision immédiate de la direction générale, la personne retenue aura comme mandat la mise en place, le maintien et la promotion de ce plan ambitieux.

La Guilde valorise la diversité au sein de son personnel. Les personnes membres de groupes racisés ou sous-représentés sont encouragées à soumettre leur candidature.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Passionné.e par les enjeux et diverses réalités et perspectives sur l’ÉDI;
  • Indépendant.e et autonome/Polyvalent.e et débrouillard.e;
  • Toujours à l’affût de l’actualité et des tendances en matière d’ÉDI;
  • Intérêt pour le développement d’entreprise créative et de l’industrie du jeu vidéo en particulier;
  • Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais);
  • Capacité d’adapter le ton des communications selon son interlocuteur.trice.

 RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

 Coordination

  • Gestion de projets (collecte et analyse de données, plan de travail, échéancier, budgets);
  • Planification et coordination de différentes rencontres des comités et des partenaires;
  • Animation de rencontres et d’ateliers de discussions sur les questions relatives à la diversité et l’inclusion;
  • Évaluation des besoins et réalité des gestionnaires des studios de jeu vidéo du Québec;
  • Élaboration de recommandations basées sur des données probantes;
  • Suivi du développement des différents projets du plan d’action et rédaction d’un plan de travail détaillé.

 Recherche et rédaction

  • Rédaction de documents de demandes de financement public et privé et de diverses soumissions auprès de fournisseurs potentiels;
  • Recherche de meilleures pratiques en matière d’équité, diversité et inclusion;
  • Rédaction de rapports, de stratégies, de plan de travail pour la réalisation du plan d’action;
  • Collecte et compilation de données et de diverses documentations.

 QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXIGENCES REQUISES

  • Diplôme en management, en administration publique, en ressources humaines ou autres domaines connexes ou expérience équivalente dans le domaine. Diplôme de deuxième cycle en changement organisationnel et/ou en éthique est un atout;
  • Expérience en gestion de projet;
  • Compréhension des enjeux et réalités des personnes appartenant aux communautés ethnoculturelles et à des groupes sous-représentés.
  • Compréhension des enjeux et réalités du milieu des PME;
  • Connaissance des enjeux et processus de ressources humaines;
  • Capacité à travailler de façon autonome;
  • Être à l’aise avec les outils Google Workspace;
  • Faire preuve d’ingéniosité et être organisé.e;
  • Facilité à créer des liens avec ses collègues et partenaires externes dans un contexte de télétravail.

 

DATE D’ENTRÉE EN POSTE

Dès que possible

DURÉE

Poste permanent, à temps plein (37,5 h/semaine)

Veuillez transmettre votre candidature incluant un curriculum vitae et une lettre qui explique en quoi vous êtes le/la meilleur.e candidat.e pour ce poste.

DATE LIMITE 

Avant le lundi, 8 février à 17 h sur notre page Carrière Indeed

Nous remercions tous.tes les candidat.e.s de leur intérêt envers La Guilde du jeu vidéo du Québec, mais seul.es les candidat.e.s retenu.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s.

 

À propos de La Guilde

La Guilde est un organisme à but non lucratif qui regroupe les développeurs de jeux vidéo indépendants et internationaux, les créateurs, les établissements d’enseignement et les entrepreneurs des domaines connexes établis au Québec. Elle a pour vision de cultiver un terreau fertile pour l’industrie afin de maintenir et de renforcer le statut du Québec comme leader mondial du secteur des jeux vidéo par la collaboration de ses acteurs. Figure de proue à l’échelle mondiale dans ce secteur et forte de ses 245 membres, la Guilde est le plus grand regroupement du genre au monde.