Fatima a commencé son parcours universitaire en 2014 à l’Université d’Ottawa. En 2018, elle a obtenu son B.A. spécialisé en psychologie, avec la mention Summa Cum Laude. Elle a ensuite poursuivi ses études en entreprenant un doctorat en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Montréal, qu’elle a complété en 2022. Son essai est une recension de la littérature portant sur la discrimination des personnes LGBTQ+ en milieu de travail. Tout au long de ses études, Fatima a occupé divers postes dans une institution bancaire. Depuis 2015, elle a occupé le poste d’associée à l’expérience client, puis de représentante des services financiers et enfin, de directrice de l’expérience client. En 2021, elle s’est jointe à la Banque Nationale où elle occupe le poste de conseillère senior en inclusion et diversité.

Sébastien est un passionné d’enseignement et d’administration des affaires. Dès la fin de son baccalauréat en administration des affaires en 2018, il cumule les expériences sur plusieurs conseils d’administration, notamment dans des organismes publics. Son approche intersectionnelle concernant les différentes inégalités sociales l’a mené à s’engager dans la consultation en DEI en tant que designer et responsable du contenu pédagogique. Dans sa pratique, Sébastien mise sur les principes de gestion qui passent par une approche humaine et bienveillante. Il se démarque par sa précision et son écoute afin de créer et mettre en place des politiques adaptées aux organisations adhérant aux principes de DEI.

Charles-Éric Desîlets se spécialise au sein du programme de violences au travail chez Juripop. À cette fin, il conseille, accompagne et représente des personnes ayant vécu du harcèlement psychologique ou sexuel, ou toutes autres formes de violences dans le cadre de leur travail. Son intérêt marqué pour le milieu de la culture combiné à l’importance qu’il accorde aux enjeux de diversité, équité et inclusion l’ont amené à s’impliquer à l’Aparté, un projet propulsé par Juripop. Auparavant, il a pratiqué pendant trois ans en litige au sein d’un cabinet spécialisé en droit du travail pour la défense des travailleurs, des cadres et des organisations syndicales.

Tessy se spécialise en relations de travail en accordant une attention particulière aux enjeux d’équité et d’inclusion en milieu de travail. Elle détient une expertise et une compréhension fine des enjeux touchant les groupes sous-représentés notamment associés à la discrimination en milieu de travail. Son objectif est de doter les organisations d’outils stratégiques et structurels afin de faciliter leurs changements organisationnels, le tout dans le but de créer des espaces de travail plus inclusifs et sécuritaires pour tous et toutes. Étant candidate à la maîtrise en relations industrielles de l’Université de Montréal, Tessy est également titulaire d’un baccalauréat en communication de l’UQAM.