Prix d’excellence en diversité, équité et inclusion

Le Prix d’excellence en diversité, équité et inclusion de La Guilde du jeu vidéo du Québec, offert en partenariat avec Banque Nationale, vise à reconnaître l’excellence d’un studio qui se démarque par ses valeurs et ses pratiques DEI à l’interne. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de notre plan d’action en diversité, équité et inclusion dans lequel nous nous sommes engagé.e.s à mettre en lumière les meilleures pratiques au sein de l’industrie et chez nos membres. Le prix sera remis dans le cadre du Sommet International du jeu de Montréal (MIGS) le 8 novembre prochain. 

Le Prix 2023 sera attribué à un studio ayant entre 40 et 150 employé.e.s.

En collaboration avec Banque Nationale

Fière de soutenir les entreprises qui se distinguent par leurs initiatives visant à mettre en place une culture d’inclusion et des pratiques internes qui adhèrent aux principes de DEI, Banque Nationale remettra un prix d’une valeur de 8000$ au studio lauréat du prix.

Prix

Le studio gagnant pourra choisir entre deux options : 

Suivre des formations associées à la DEI allant jusqu’à une valeur de 8000$
OU
Offrir la bourse de 8000$ en son nom à un organisme à but non lucratif qui oeuvre en DEI dans l’industrie du jeu vidéo

Critères d’évaluation et d’admissibilité

Les candidatures seront évaluées en fonction de quatre critères : 

  • La composition de l’équipe (20%);
  • Structures, objectifs et plan d’action DEI (30%);
  • Processus et politiques internes (20%);
  • Valeurs du studio (30%).

Critères d’admissibilité des studios :

  • Être membre de La Guilde du jeu vidéo du Québec; 
  • Être un studio de 40 à 150 employé.e.s.

 

 

Félicitations à notre studio gagnant :  

 Un jury d’exception

Le jury est composé de d’expert.e.s en diversité, équité et inclusion :

 

Fatima Imsirovic (elle / she)

Fatima Imsirovic (elle / she)

Conseillère Senior en inclusion et diversité - Banque Nationale

Fatima a commencé son parcours universitaire en 2014 à l’Université d’Ottawa. En 2018, elle a obtenu son B.A. spécialisé en psychologie, avec la mention Summa Cum Laude. Elle a ensuite poursuivi ses études en entreprenant un doctorat en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Montréal, qu’elle a complété en 2022. Son essai est une recension de la littérature portant sur la discrimination des personnes LGBTQ+ en milieu de travail. Tout au long de ses études, Fatima a occupé divers postes dans une institution bancaire. Depuis 2015, elle a occupé le poste d’associée à l’expérience client, puis de représentante des services financiers et enfin, de directrice de l’expérience client. En 2021, elle s’est jointe à la Banque Nationale où elle occupe le poste de conseillère senior en inclusion et diversité.

 

Sébastien Côté (il / he)

Sébastien Côté (il / he)

Spécialiste en diversité, équité et inclusion - Consultant

Sébastien est un passionné d’enseignement et d’administration des affaires. Dès la fin de son baccalauréat en administration des affaires en 2018, il cumule les expériences sur plusieurs conseils d’administration, notamment dans des organismes publics. Son approche intersectionnelle concernant les différentes inégalités sociales l’a mené à s’engager dans la consultation en DEI en tant que designer et responsable du contenu pédagogique. Dans sa pratique, Sébastien mise sur les principes de gestion qui passent par une approche humaine et bienveillante. Il se démarque par sa précision et son écoute afin de créer et mettre en place des politiques adaptées aux organisations adhérant aux principes de DEI.

Charles-Éric Desîlets (il / he)

Charles-Éric Desîlets (il / he)

Avocat au programme en violences au travail - Juripop

Charles-Éric Desîlets se spécialise au sein du programme de violences au travail chez Juripop. À cette fin, il conseille, accompagne et représente des personnes ayant vécu du harcèlement psychologique ou sexuel, ou toutes autres formes de violences dans le cadre de leur travail. Son intérêt marqué pour le milieu de la culture combiné à l’importance qu’il accorde aux enjeux de diversité, équité et inclusion l’ont amené à s’impliquer à l’Aparté, un projet propulsé par Juripop. Auparavant, il a pratiqué pendant trois ans en litige au sein d’un cabinet spécialisé en droit du travail pour la défense des travailleurs, des cadres et des organisations syndicales.

Tessy Jean-Paul (elle / she)

Tessy Jean-Paul (elle / she)

Spécialiste en équité, diversité et inclusion - Consultante

Tessy se spécialise en relations de travail en accordant une attention particulière aux enjeux d’équité et d’inclusion en milieu de travail. Elle détient une expertise et une compréhension fine des enjeux touchant les groupes sous-représentés notamment associés à la discrimination en milieu de travail. Son objectif est de doter les organisations d’outils stratégiques et structurels afin de faciliter leurs changements organisationnels, le tout dans le but de créer des espaces de travail plus inclusifs et sécuritaires pour tous et toutes. Étant candidate à la maîtrise en relations industrielles de l’Université de Montréal, Tessy est également titulaire d’un baccalauréat en communication de l’UQAM.

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